Paritarias de la fruta: el gremio pide reabrir la negociación salarial y anticipa cambios en el convenio colectivo
El Sindicato de Obreros y Empacadores de Fruta de Río Negro y Neuquén (SOEFRNyN) formalizó el pedido de apertura de las paritarias correspondientes a la postemporada 2026 y espera que en los próximos días la Secretaría de Trabajo convoque a la primera audiencia con el sector empresario.
Audio de la entrevista al secretario general del Sindicato de Obreros y Empacadores de Fruta de Río Negro y Neuquén (SOEFRNyN) , Máximo Santibáñez
En diálogo con Agrovalle, el secretario general del gremio, Máximo Ulises Santibáñez, explicó que la negociación forma parte del cronograma habitual de la actividad, aunque reconoció que este año el escenario económico vuelve a presentar importantes desafíos.
«Como todos los años tenemos dos instancias paritarias: una para la temporada y otra para la postemporada. Ahora nos toca volver a discutir los salarios porque ya pasaron seis meses del último acuerdo y es necesario recomponer la escala salarial», señaló.
Salarios que vuelven a correr detrás de los precios
Santibáñez sostuvo que, aunque la inflación muestra una desaceleración respecto de años anteriores, el impacto sobre el bolsillo de los trabajadores continúa siendo evidente.
«Los números oficiales pueden indicar una inflación menor, pero cuando uno va al supermercado sigue viendo aumentos. La realidad es que el poder adquisitivo vuelve a deteriorarse y tenemos que sentarnos nuevamente a discutir salarios.»
El dirigente explicó que el sindicato no llegará a la mesa con un porcentaje cerrado de incremento.
«Una negociación salarial no consiste solamente en recuperar lo perdido. También hay que proyectar qué puede ocurrir de acá a diciembre. Nadie tiene una bola de cristal para saber cómo evolucionará la economía y por eso buscamos un acuerdo que realmente proteja el salario.»
En ese sentido reconoció que una cláusula de actualización automática sería la herramienta ideal, aunque admitió que históricamente ese mecanismo encuentra resistencia por parte del sector empresario.
Esperar el momento adecuado para negociar
Consultado sobre los tiempos de la negociación, Santibáñez indicó que dentro del propio sindicato existen distintas opiniones.
«Hay compañeros que prefieren cerrar rápido y otros creen que conviene esperar algunas semanas para ver cómo evolucionan la inflación y el dólar. Son decisiones que hay que analizar con mucha responsabilidad porque un acuerdo firmado hoy puede quedar desactualizado muy rápidamente.»
Mucho más que salarios: comienza el debate por el convenio
Uno de los aspectos más relevantes de la entrevista fue el anticipo de que el sindicato también impulsará modificaciones al Convenio Colectivo de Trabajo N.º 1/76.
Para Santibáñez, después de cinco décadas resulta imprescindible actualizar numerosos artículos que ya no reflejan la realidad de la actividad.
«Tenemos un convenio redactado en 1976. Hay artículos que quedaron totalmente desfasados y categorías laborales que directamente ya no existen dentro de los empaques.»
El dirigente aclaró que la intención no es reescribir completamente el convenio, sino comenzar una actualización gradual mediante el consenso entre trabajadores y empresarios.
Entre los temas que el sindicato pretende incorporar a la discusión aparecen conflictos que se repiten cada temporada, como el pago de vacaciones, los días trabajados durante la temporada, la correcta aplicación de las categorías laborales y el funcionamiento de la bolsa de trabajo.
«Muchos de los conflictos que terminan en medidas de fuerza podrían evitarse si algunos puntos del convenio estuvieran más claros. El trabajador quiere trabajar tranquilo, cobrar lo que corresponde y terminar la temporada sin conflictos.»
Reforma laboral: una oportunidad para revisar reglas
Respecto de la reforma laboral, Santibáñez consideró que abre una instancia para revisar normas que necesitan adaptarse a la realidad actual.
Reconoció que habrá aspectos con los que el gremio estará de acuerdo y otros que intentará modificar durante la negociación, aunque remarcó que el objetivo será preservar los derechos laborales conquistados.
También insistió en la necesidad de actualizar las categorías profesionales para reflejar las nuevas tareas que hoy existen dentro de los empaques y reclamó que las empresas continúen incorporando trabajadores jóvenes.
«Si todos piden experiencia y nadie toma personal nuevo, nunca vamos a formar trabajadores para el futuro.»
Sin contactos previos con la CAFI
Santibáñez confirmó que hasta el momento no hubo reuniones informales con la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI), aunque sostuvo que la negociación comenzará una vez que la Secretaría de Trabajo fije la fecha de la audiencia.
Reconoció que las empresas manifiestan atravesar una situación económica compleja, pero sostuvo que esa realidad deberá discutirse dentro de la mesa paritaria.
«Nosotros sabemos que el sector tiene dificultades, pero nuestra responsabilidad es defender el salario y los derechos de los trabajadores.»
Un mensaje de calma
Al finalizar la entrevista, el secretario general pidió tranquilidad a los trabajadores y aseguró que el sindicato continuará recogiendo las inquietudes que surgen tanto de los delegados como de quienes diariamente recorren los empaques.
«No tenemos una varita mágica, pero sí el compromiso de escuchar a cada trabajador y llevar sus planteos a la mesa de negociación. Nuestro objetivo es el mismo que el de ellos: que puedan trabajar tranquilos, cobrar lo que corresponde y evitar conflictos innecesarios.»
Con la presentación formal del pedido de apertura de paritarias, ahora la expectativa está puesta en la convocatoria oficial de la Secretaría de Trabajo, donde comenzará una negociación que no sólo definirá la recomposición salarial para la postemporada, sino que también podría abrir el camino hacia una actualización histórica del convenio colectivo que regula la actividad frutícola regional.
