La CNTA acordó una nueva actualización salarial para los trabajadores rurales: cómo quedan los sueldos desde agosto
El convenio firmado entre UATRE y las entidades agropecuarias establece nuevas escalas salariales para personal permanente, tractoristas, aplicadores de fitosanitarios, actividad porcina, olivícola, cáñamo y otros rubros comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario.
La Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) alcanzó un nuevo acuerdo paritario que actualiza las remuneraciones mínimas de los trabajadores rurales de todo el país. El entendimiento fue firmado el 30 de julio entre la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades representativas del sector empleador: Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), CONINAGRO y CAME.
El convenio tendrá vigencia hasta julio de 2027 para la mayoría de las actividades comprendidas y contempla incrementos escalonados durante los próximos meses, además de sumas no remunerativas que acompañarán cada etapa de la actualización salarial.
Cómo queda el salario del peón general
Para el personal permanente de prestación continua, cuya categoría testigo es el peón general, el salario mínimo mensual pasa a ser:
Julio 2026: $1.114.473,79 más una suma no remunerativa de $30.000.
Agosto 2026: $1.165.074,32 más una suma no remunerativa de $18.000.
Septiembre 2026: $1.203.186,58 más una suma no remunerativa de $13.185.
Desde octubre de 2026: $1.235.833,53 más una suma no remunerativa de $12.465.
La actualización alcanza además a las distintas categorías de trabajadores especializados, encargados, capataces y demás escalafones previstos por el Régimen de Trabajo Agrario.
También se actualizan otras actividades
El acuerdo contempla nuevas escalas para:
Conductores tractoristas y maquinistas agrícolas.
Trabajadores de la actividad porcina.
Personal dedicado a la aplicación de productos fitosanitarios.
Actividad olivícola.
Producción de cáñamo.
Sistemas de riego presurizado.
Actividades específicas comprendidas en el convenio para alambradores en Chubut y Santa Cruz.
Cada una de estas actividades tendrá valores diferenciados de acuerdo con la especialización y responsabilidad de las tareas desarrolladas.
Revisión abierta
Uno de los puntos relevantes del acuerdo establece que las partes podrán volver a reunirse antes del vencimiento del convenio si las condiciones económicas modifican significativamente el poder adquisitivo de los salarios acordados.
La cláusula de revisión deja abierta la posibilidad de reanudar las negociaciones cuando cualquiera de las representaciones lo solicite para evaluar la evolución de la economía y la necesidad de nuevos ajustes salariales.
Un acuerdo que impacta en todo el sector agropecuario
La actualización salarial alcanza a miles de trabajadores rurales de todo el país y constituye una referencia para numerosas economías regionales, entre ellas la fruticultura del Alto Valle, donde una importante cantidad de establecimientos se encuentran comprendidos dentro del Régimen Nacional de Trabajo Agrario.
En un contexto de inflación persistente y costos crecientes para la producción, el nuevo esquema busca mantener actualizadas las remuneraciones mínimas del sector, aunque su evolución continuará dependiendo del comportamiento de la economía en los próximos meses y de las futuras negociaciones entre trabajadores y empleadores.
Si bien el acuerdo establece una actualización de las remuneraciones mínimas para el sector rural, entre numerosos trabajadores persiste el descontento por considerar que los incrementos resultan insuficientes frente al sostenido aumento del costo de vida. Desde UATRE también se expresó que la mejora salarial no constituye una verdadera recomposición del poder adquisitivo, sino un intento por acompañar parcialmente la evolución de la inflación. En ese escenario, el nuevo esquema salarial comienza a regir, aunque el debate sobre la recuperación real de los ingresos de los trabajadores rurales continúa abierto y seguramente volverá a la mesa de negociación en los próximos meses.
