Trabajo rural: RENATRE crea un puente entre trabajadores y empresas y advierte sobre los viajes sin empleo asegurado

El Programa de Empleo Rural permite registrar experiencia, antecedentes y disponibilidad para que las empresas puedan acceder a perfiles de trabajadores según sus necesidades. Desde General Roca, Giuliano Ruffini explicó cómo funciona el sistema y remarcó una recomendación especialmente importante para quienes llegan desde otras provincias: viajar al Valle con un trabajo previamente acordado.

Audio de la entrevista a Giuliano Ruffini, delegado del RENATRE

Encontrar trabajo y encontrar trabajadores. Dos necesidades que todos los años se cruzan con particular intensidad en las zonas productivas del Alto Valle, especialmente cuando se aproxima la cosecha.

En ese contexto, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) puso en marcha el Programa de Empleo Rural (PER), una herramienta que busca facilitar el encuentro entre quienes necesitan una oportunidad laboral y las empresas que necesitan incorporar personal.

Giuliano Ruffini, delegado del RENATRE en Río Negro, explicó que el programa comenzó inicialmente dirigido a trabajadores que percibían la prestación por desempleo, pero luego se amplió a todas las personas interesadas en trabajar en el sector rural, sin necesidad de estar previamente registradas en el organismo.

¿Cómo se relacionan trabajador y empresa?

El funcionamiento es relativamente sencillo.

El trabajador ingresa al sitio web del RENATRE, accede al Programa de Empleo Rural y completa sus datos personales y laborales. Allí debe informar dónde trabajó, durante cuánto tiempo y qué actividades realizó. También puede indicar si está dispuesto a trasladarse a otra localidad o provincia y cargar su currículum.

Esa información conforma un perfil laboral.

Del otro lado están las empresas. Cuando una firma necesita cubrir un determinado puesto, puede comunicarse con RENATRE y solicitar trabajadores con determinadas características.

A partir de esa búsqueda, el organismo filtra los perfiles disponibles y envía a la empresa aquellos que pueden responder a sus necesidades.

Pero hay algo fundamental: RENATRE no contrata al trabajador ni decide quién obtiene el puesto.

La decisión final corresponde a la empresa.

El organismo funciona como un nexo: recibe los datos del trabajador, recibe la demanda de la empresa y procura acercar ambas partes. Luego, el empleador analiza los perfiles y decide a quién contratar.

Es decir, el programa no reemplaza la entrevista ni la decisión empresarial. Lo que intenta hacer es acortar la distancia entre quien busca trabajo y quien necesita contratarlo.

Una alternativa para quienes llegan desde otras provincias

El tema adquiere especial importancia en el Alto Valle, donde durante la temporada de cosecha llegan trabajadores provenientes de distintas provincias, entre ellas Tucumán, Salta, Jujuy y Santiago del Estero.

Ruffini explicó que históricamente muchas empresas trabajan con mecanismos propios para convocar a sus cuadrillas. Sin embargo, el Programa de Empleo Rural abre una alternativa adicional: que las empresas frutícolas puedan solicitar formalmente al RENATRE los perfiles que necesitan y que esos trabajadores sean buscados dentro de la base de datos.

Hasta el momento, entre las demandas recibidas en la zona aparecen principalmente perfiles de tractoristas y encargados, aunque el programa también permite realizar búsquedas para diferentes actividades y regiones productivas.

En cuanto a la demanda de trabajadores durante la cosecha en el Valle, Ruffini señaló que habitualmente se estima una necesidad de entre 17.000 y 25.000 personas, aunque aclaró que RENATRE no cuenta actualmente con una cifra propia y precisa que permita determinar cuántos trabajadores necesita específicamente la región.

Una advertencia para quienes están pensando en viajar

Hay un aspecto de la entrevista que excede al propio programa y que puede resultar especialmente útil para quienes buscan trabajo desde otras provincias.

Ruffini recomendó que los trabajadores no viajen hacia el Valle sin tener previamente acordado un empleo.

La razón es concreta: trasladarse miles de kilómetros sin conocer de antemano quién será el empleador, dónde se realizará la tarea y cuáles serán las condiciones de contratación puede generar dificultades, especialmente cuando el trabajador viaja acompañado por su familia y debe resolver también el alojamiento.

“Siempre recomendamos que si van a venir, que vengan con un trabajo prepactado”, señaló.

La recomendación apunta a evitar que una persona llegue al Valle confiando solamente en la posibilidad de conseguir trabajo una vez instalada.

También las empresas tienen que dar el primer paso

Para que el programa pueda funcionar, no alcanza con que los trabajadores se registren.

Las empresas también deben utilizar la herramienta.

Un productor o una firma que necesita personal puede comunicarse con RENATRE y solicitar el perfil que está buscando. El organismo analiza su base de trabajadores y envía diferentes perfiles para que la empresa los evalúe.

Por eso, uno de los desafíos que plantea esta herramienta es lograr que los empleadores incorporen el programa como una alternativa real a la hora de buscar mano de obra.

Cuantas más empresas informen sus necesidades, mayor será la posibilidad de que el sistema pueda vincularlas con trabajadores que ya tienen registrada su experiencia y disponibilidad.

Formalidad y seguimiento

El programa también apunta a favorecer relaciones laborales formales.

Ruffini explicó que RENATRE procura que las contrataciones se desarrollen dentro de la formalidad, aunque aclaró que el organismo

depende en buena medida de que las empresas informen si finalmente contrataron a alguno de los trabajadores cuyos perfiles recibieron.

El trabajador, además, puede recurrir al organismo si considera que se produjo una situación irregular después de haber sido vinculado con una empresa.

En este sentido, el PER no solamente intenta generar una coincidencia entre una búsqueda laboral y una vacante. También busca que ese vínculo se produzca dentro de un marco formal y con información previa sobre la relación laboral.

¿Cómo se anota un trabajador?

El procedimiento comienza en www.renatre.org.ar

Desde allí se debe ingresar a la sección de programas y acceder al Programa de Empleo Rural. Allí aparece la opción “Dejanos tu dato acá”, donde el trabajador puede completar su información personal y laboral y adjuntar su currículum si dispone de uno.

Una vez cargados los datos, debe esperar el contacto de RENATRE y eventualmente de una empresa interesada en su perfil.

Ruffini también remarcó que el programa no solicita datos bancarios ni de tarjetas de crédito. La información requerida es laboral y personal, vinculada con la búsqueda de empleo.

El desafío de ordenar un encuentro que todos los años se repite

La llegada de trabajadores de otras provincias durante la cosecha no es un fenómeno nuevo para el Alto Valle. Tampoco lo es la dificultad de las empresas para encontrar determinados perfiles.

Lo novedoso es la posibilidad de contar con un canal institucional que permita registrar a quienes buscan empleo y, al mismo tiempo, recibir las demandas concretas de las empresas.

El Programa de Empleo Rural todavía está dando sus primeros pasos. Su eficacia dependerá, en buena medida, de que trabajadores y empleadores utilicen la herramienta y de que el sistema pueda transformar esos registros en contrataciones concretas.
Pero la lógica es clara: el trabajador informa qué sabe hacer y

dónde está dispuesto a trabajar; la empresa informa qué trabajador necesita; RENATRE intenta acercar ambos perfiles.

Para quienes están a cientos de kilómetros del Valle y piensan viajar en busca de una oportunidad, el mensaje es todavía más importante: primero conseguir el trabajo, después emprender el viaje.

En una actividad donde cada temporada vuelve a plantearse el desafío de conseguir mano de obra, ordenar ese encuentro entre trabajador y empresa puede ser un paso necesario para que una necesidad laboral no termine convirtiéndose en un viaje incierto.