Equipos más fuertes en fruticultura: más de 90 encargados rurales fortalecieron sus habilidades de liderazgo y comunicación
Durante el 2025, un total de 96 encargados de chacra participaron de las capacitaciones en habilidades sociales e interpersonales impulsadas por el INTA y diversas instituciones del sector frutícola.
Las jornadas, destinadas especialmente a mandos medios en trabajo rural, abordaron contenidos vinculados a la comunicación efectiva, un aspecto clave para mejorar coordinación, el liderazgo y la gestión de los equipos en el ámbito productivo.
Las actividades formativas estuvieron a cargo de la psicóloga organizacional Andrea Corcasi, quien brindó herramientas prácticas para fortalecer la comunicación interna, la escucha activa y la resolución de conflictos. Con la participación de personal proveniente de 40 empresas de la región, se trabajó especialmente en la importancia del rol de los encargados como referentes directos en las tareas diarias y como nexo fundamental entre productores, trabajadores y equipos técnicos.
La organización desde INTA estuvo a cargo de un equipo interdisciplinario conformado por la Lic. en Sociología Patricia Catoira, el Ing. Agrónomo Walter Nievas y la Lic. en Antropología Natalia Zunino, quienes vienen desarrollando estudios sobre demanda de mano de obra y competencias laborales requeridas en el sector frutícola regional.
Estas acciones se enmarcan en un esfuerzo conjunto entre el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA), la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI), el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE) y las Cámaras de productores de General Roca, Villa Regina, Godoy, Chichinales y Valle Azul.
La articulación interinstitucional permitió sostener la continuidad del programa de capacitación durante todo el año y asegurar cupos completos en cada convocatoria, reflejando el fuerte interés del personal de campo y de las empresas en seguir desarrollando competencias clave para su labor.
Desde las organizaciones y empresas subrayaron que estas instancias son esenciales para mejorar la eficiencia del trabajo diario, promover ambientes laborales más colaborativos y acompañar los desafíos que enfrenta la producción regional.
